市中心医院对干部谈心谈话 谈出了责任，谈出了压力，谈出了激情

“科室病人多，人手不足，能不能给我们科室增加点人员”，“图书室应该扩建了”，“我想多点机会出去培训学习”“我年龄上去了，精力不足，充电时间少，希望组织多为科室培养人才”，“食堂的饭菜可以再改进点嘛” 。

根据中共巴中市委办公室《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案的通知》，市中心医院从2017年2月起，以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题在全院干部职工中广泛开展了谈心谈话。谈话过程见人见面，突出关爱，“谈个人的思想、工作、生活、家庭情况及遇到的困惑困难，谈对组织对单位的意见建议，因工作原因临时缺席的，要及时补谈。”院党委书记、院长方明恒介绍，通过谈话，我们向干部职工转达了组织的关心和问候;了解了他们的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解了他们在工作、生活中的实际困难，以便及时为他们提供必要的帮助，当然也收获中肯的意见和建议，肯定了成绩，查找出不足，营造出了“风清、气正、人和、劲足”的良好生态。　　

本次谈心谈话沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚出“转作风、办实事”的强大合力。 　

谈心谈话中，一位年龄较大的科主任坦言，年龄大了，刚刚查出身体不适，科室事务太多，熬起来精力严重透支，想好好休息休息；一位年轻干部表示，自己临床经验不足，能否调整到其他岗位锻炼；一些干部自我反省，8小时之外 “净化朋友圈是当务之急”。方明恒提出，对全覆盖谈心谈话中领导干部个人提出的问题，要严格按政策逐一答复，不能当面答复的要记录在册，及时汇总上报，并做好解释疏导工作。

目前，谈心谈话工作已经结束，工作人员正在对谈心谈话结果进行汇总、整理、上报。

（文：刁春苑）